股权激励

1.含义

      股权激励是一种通过给予管理层及骨干员工以公司股权的形式,使其在较长的一段时间内,因持有股权而与公司发展利益一致,实现公司(股东)的长期投资价值,避免其短期获利行为,同时因持有股权而承担一定的风险和享有因此而可能有的高收益。

 

2.意义

    首先,股权激励留住人才,吸引人才,约束人才。在非上市公司实施股权激励计划,有利于企业稳定和吸引优秀的技术人才和管理人才。实施股权激励机制可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感。

    其次,可以有助于实现公司快速,长远的发展。传统的激励方式如年度奖金等对经理人员的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式无疑会影响重视长期投资经理人的收益,这客观上刺激了经营决策者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展。股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励,并且部分奖励是在卸任后延期实现的,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

    再有,创造企业的利益共同体。一般来说,所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。实施股权激励的结果是企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成企业利益的共同体。